鹏宇集团招聘简章
日期：2021-04-11 00:00:00
一、鹏宇集团人力资源战略
人力资源战略是实现企业战略目标，获得企业最大绩效的关键。本方案力图建立适合鹏宇集团特点的人力资源管理方式，根据市场变化确定人力资源的长远供需计划；根据员工期望建立与企业实际相适应的激励制度，用更科学、先进、合理的方法降低人力成本；根据企业发展的战略趋势，有针对性地进行社会招聘和校园招聘，并对员工进行培训与开发，提高新老员工的综合素质能力和适应能力，以匹配企业未来发展的人才需求。
（一）人才招聘
1、鹏程计划（社会招聘）
【鹏程计划】是公司面向社会经验人士的雇主品牌形象符号，是公司品牌和人力资源雇主品牌的重要支撑。
【鹏程计划】是面向经验丰富的专业人士的招聘平台，根据对象与招聘组织的不同分为：鹏程日常招聘、鹏程精英招聘、鹏程集中招聘。
2、鹏之翼计划（校园研究生招聘）
【鹏之翼】是针对校园研究生进行招聘的战略性人才项目。
【鹏之翼计划】立足于全国化、精英化，通过系统化的培养，致力于把“鹏之翼”打造成为综合管理精英、鹏宇人才梯队的主力军、行业的“英才”。
3、鹏之羽计划（校园本科招聘）
【鹏之羽】是针对校园本科生进行招聘的人才项目，以满足不同业务及岗位对应届生的需求。
【鹏之羽计划】立足于本地化，优先从本地高校吸纳优秀人才，培养本地化的精英人才。致力于把“鹏之羽”打造成为“行业新星”。
（二）成长与发展
1、完善的人才培养计划
【新宇计划】校招储备干部/社招新员工培养项目
【振翅计划】骨干员工培育项目（技术、专业序列）
【磐石计划】项目总/梯队后备培育项目
【领航计划】领袖/领导决策层学习项目
2、完善的培训体系（五位一体）
①新员工培训 ②通用培训 ③技能培训
④专项培训 ⑤在岗学习与轮岗
（三）晋升机制
1、11236晋升管理密码
符合拟晋升的岗位任职资格，通过每个阶段的绩效评估， 素质能力评估优秀者予以晋升。
2、双通道晋升路径
专业序列：专员-主管-专业经理（中级XX师）-高级
专业 经理（高级XX师）-专业总监（首席XX师）
管理序列：专员-主管-副经理-经理-副总监-总监-总经理
（四）薪酬福利
1、薪酬体系：采取竞争性薪酬策略，实施宽带薪酬；
2、社会保障：五险一金，商业保险；
3、带薪假期：享受国家规定法定节假日、带薪年假、婚假/产假等；
4、福利补贴：异地员工住房补贴、探亲交通补贴、外派补贴等；
5、员工关怀：年度健康体检、生日礼品、各类贺礼、慰问金等；
6、文化活动：读书分享会、年度评优评先表彰、年度职工运动会，体育竞赛、户外拓展等。
二、招聘计划方案说明
（一）为做好2021年校园招聘工作，结合公司对专业人才的需求以及公司的实际情况，特制定本招聘方案。
（二）此次校园招聘，即是一次文化输出，又是一次品牌推广，更是人力资源战略的一次有效落地。
三、年度校园招聘的目的
通过制定合理有效的招聘程序，引进一批具有专业知识技能的人员，充实公司各部门及相应岗位的人才队伍，提高公司综合素质，构建企业人才梯队，为公司今后的发展补充新鲜血液、储备人力资源。
四、预期目标
（一）与郑州大学、河南大学、河南财经大学、华北水利水电大学、黄淮学院等高校建立长期合作关系；
（二）利用校园招聘宣讲会作为宣传媒介，打响鹏宇人力资源雇主品牌，以提升公司形象，扩大公司在高校的知名度；
（三）利用高效招聘机会了解目前高校人才培养情况，使公司能招聘到更合适的人才。
五、鹏宇集团2021年度校招人力需求计划表
